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[经营] 网咖的一些另类经营管理

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日常推销  日常眼熟
我喜欢新店,并不是因为因为新店人气高,而是因为新店是一张白纸,可以随意涂鸦。
另类的网咖经营模式之"年卡"
"年卡"这个东西,网鱼好像是今年升级的一种会员服务。新开业或者新装修网咖,想定价高一点,但是又怕消费者不接受,消费者少。但是和周围网咖定位一样又不甘心。怎么办?办理年卡!推出不同等级不同价位的年卡,做不一样的折扣特权。
另类的网咖奖励之"券"
"券"不只有上网券一种!当地网咖市场都是小额冲送的话,那我们就不冲送,改为券奖励。水吧券,餐品券,折扣券,代金券,上网券…无形之中推动了网咖副业的宣传,还不会让顾客心理吃亏。当地网咖市场冲送奖励大的话,我们冲送做低,做券奖励!
另类的网咖奖励之"会员积分"
这个我之前有提过,我就再说一遍吧。会员积分必须让每个会员觉得他是有用的,这样才能吸引那些经常上网的人群。做个展柜,实物奖励可以放一些外设,虚拟奖励可以做网费卡,皮肤卡之类的。更高端的奖励可以做游戏周边奖励,抱枕手办,战队衣服之类的。对于这个我是强烈觉得是一定要做的。来网咖是为了玩游戏来的,我觉得送些让他们感兴趣的,比送这些网费更加吸引人。我之前有看到一家网咖做英雄联盟solo比赛活动,奖励的是人民币,我觉得这种行为挺疯狂的,也挺愚蠢的。
另类的网咖管理之"积分制"
这个积分制是针对于员工管理所实施的。网咖员工为什么大多是混日子这种人。首先是因为年轻,其次是因为没有奔头。不管你在招聘信息上把工资吹的多么天花乱坠,人家辛辛苦苦来上班了一个月,到手就是那么一点,自然会开始消极怠工。适应积分制,用扣分加分来约束每一个员工,底薪做低,奖励做高。(员工的服务态度也是带动网咖生意的主要条件之一!!!)用加减分来让员工自己做到约束自己,员工做的好了,顾客也会经常来,工资稍微高一点也是正常的。不要让员工觉得自己的工资是死的!!!

网咖的一些另类经营管理_网吧论坛_无盘论坛_网吧联盟论坛

谈一谈我对网咖店长这个岗位的看法吧
活动策划对店长对老板来讲都是没有难度的,闭着眼睛都能想出一大堆。问题是怎么做一些新颖的,别人没有做过的活动来吸引眼球!
人员管理我觉得重要的是一个"度"的把握,不能太把自己身份当回事,也不能不把自己身份当回事。作为店长,要有亲和力,也要有胆力有魄力。把员工表现分层,哪个是要辞退的,哪个是真心好好干的都要有所了解。
实力推销自己(58的广告太坑爹了)
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发表于 2018-10-8 13:03:22 | 显示全部楼层
看了你几篇贴子,虽然不太有营养(不排除有外行觉得你很牛逼的),积分兑换和奖券之类已经是盛行于几年前的营销手段。当然我之所以回复你并不是打击或诋毁你,相反我是向广大业主推荐你,相信你会是一个优秀的店长。推荐理由有三:第一懂得收集行业信息和总结经验,说明你在不断学习和进步,第二敢说敢做,一个做事情的人总会犯错,只有什么都不做的人才永远不会犯错,当然也希望你敢做敢当,做一个有责任感的管理,第三懂得营销自己争取机会,我们都听过一句话懂得销售自己的才是一个好销售,同样会营销自己相信也会把店面营销做得很好,主动争取机会的人很正能量,比那些投一份简历等回复的人简直不要太优秀。所以我挺你,以后有机也希望能合作!
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发表于 2018-10-7 14:11:57 天下网吧论坛手机版 | 显示全部楼层
我想说四个字,不谋而合
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 楼主| 发表于 2018-10-8 17:37:53 天下网吧论坛手机版 | 显示全部楼层
liliangyu88 发表于 2018-10-8 13:03
看了你几篇贴子,虽然不太有营养(不排除有外行觉得你很牛逼的),积分兑换和奖券之类已经是盛行于几年前的 ...

谢谢  对于网咖的活动奖励一些东西,我所提出来的确实有些是好几年前就有的了。所以我重新提出来在于它的一个创新。针对网咖的一个实际情况的一个改变。服务于网咖这么多年,再加上本人也是个网瘾少年。大大小小的网咖我去的太多了,各种营销手段也都是换汤不换药。对于营销手段的创新,没有太大的改变的,只有说是一点点的创新改变。
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