【原创】员工真的需要用制度约束和用利益引诱

逍遥一指令

我接手第一天就把保洁给开了，详情可以去参考下我之前的帖子
https://bbs.txwb.com/thread-2072849-1.html

其实网吧不大的话其实请保洁是在培养员工懒惰的习惯，所以没有保洁之后我就开始培养员工打扫卫生的意识，我在10月份开始明确了各岗位的职责，其中对夜班就有一条打扫卫生间的规定



同时在10月份我开始启用了奖金池制度，做得好的奖励，做的不好的扣钱，然后把钱奖励给做的好的员工，加班都有加班费



该表扬的和该奖励的都不要吝啬，我之前说过，其实奖励是一种倡导，是你要让下面的人清楚做得好是可以得到实际利益的，这样一来人家才愿意去用心去把事情给做好，不然凭什么呢？







光有规章制度是不行的，如果没有相应的利益去做引诱的话，员工也是不会有动力的，我建议各位不要把心思花在如何去构思各种规章制度这上面，而是去想想如何把做得好就奖励做的不好就处罚的这种工作原则一直坚持深入下去？

wx_勇往直_ZhIVI

看呢你的卫生间这么黄。就能想象你网咖的卫生是什么样

逍遥一指令

wx_勇往直_ZhIVI 发表于 2018-10-13 16:39
看呢你的卫生间这么黄。就能想象你网咖的卫生是什么样

满足你一下，还想说什么吗？
从曾经从不打扫卫生间到现在要动手打扫了，难道还不满足？非要一次到位？
欲速则不达，这句老祖宗说过的话不是没道理的

Mr寳ン

616164

ht0436

学习一下....................

弹丸之地

逍遥，你们的员工原来上班挺随意啊

弹丸之地

我觉得这个话说的真的没错，  有利益去诱导的做事情，才能有借口去加强管理机制。    另外走出第一步，才能把工作能效变成工作习惯，而不是每天混吃等死，知道自己每天该干什么。要知道，习惯去做比你说什么都有效果，不至于管理起来累死。   试问：各位大大，你们的员工是不是有高效的工作习惯？
根本不用你去操心？

逍遥一指令

弹丸之地 发表于 2018-10-23 19:05
逍遥，你们的员工原来上班挺随意啊

2000多元钱能招到什么样的员工难道自己没点数吗？
其实很多时候就是在去和稀泥而已

風ф哭泣啲吣

学习学习学习学习学习学习学习学习学习

弹丸之地

逍遥一指令 发表于 2018-10-23 21:51
2000多元钱能招到什么样的员工难道自己没点数吗？
其实很多时候就是在去和稀泥而已

哈哈 、要想创造价值，员工需要付出，老板则需要让员工有心去付出。 大多数人的想法是做好了再嘉奖。我且说没有实际利益驱使，谁会叼你。太多的员工都在免疫画饼管理。所以，大家还是都真诚点好。