为什么好网咖店长发生了变质，原因竟然是.......

夕阳火柴

2011年年底，我曾在某论坛发表过：网吧管理意义上的换防（实用篇），最近有个网吧业主再次向我询问这么个事情。他开了一家连锁公司，旗下10多家连锁店，店长都是由员工慢慢提升上来的，并且实战经验很强，但是时间过长都发生了变化，感觉不再有冲劲，感觉越来越痞了。就想起我之前的那个帖子，于是找到了我。
为了让大家明白是咋回事，我就简单概述下“换防”的作用及意义，并顺便阐述下什么是换防。
换防原属于军事术语，某处驻守部队移交防守任务，由新调来的部队接替。并且在战争时期，换防是常有的事。
玩过篮球的朋友应该也明白什么是换防，什么是挡拆。比如人盯人的防守，每个人都有自己的防守目标，这时候，你防守的进攻球员，通过他的队友的掩护，他队友将你挡住了。此时原来防守对方挡住你的那个人的人就要去防守你原来防守的人，你就和你的队友交换了防守对象。
为什么网吧连锁需要“换防”？
一店之长在一个地方待久了，对于市场，对于同行对手都有一定的了解了，这对企业本身是好事，因为他能准确的做出相应的处理及解决方案。但是，人一旦失去了危机感，也是件很危险的事情。举例说明一下：三国时期的关羽留守荆州，对附近的对手应该相当熟悉了吧，他之所以会败，败在他的自大，败在他失去了危机感。人无远虑必有近忧，商场如战场，防守固然强，光守不攻亦是徒然~！古代史记中，电视影视作品中，常常出现一个好官日子过久了，就变成了一个贪官。腐败的原因同样也是不居安思危，一方做大，毫无牵制，有充足的势力培养，导致同流合污，失去了原有的冲劲，也算是工作上的瓶颈！
“换防”的目的：
(正面解释)为了让店长们有危机感、有上进心、并且同时加深他们的管理功底，以及管理信服力，所以换防！
(反面解释)为了不让店长们在一个店从激进员工变得隐堕懒散，为了不让店长们我行我素，结队共污，不得不采用换防！
“换防”的好处在于时刻确保血液的流动，避免造成部分区域的血管堵塞，随时接触新鲜的事物，环境，对手，从而打造出强兵之刃。
发掘一个好员工容易，培养一个好店长难，打造企业的强兵之刃更是难上加难，什么时候，什么情况，适合换防，同样也是门学问。
我不喜欢长篇大论，更不善于书写软文。阐述事情，表达观点，点到即止。

李名余0425

帮顶，确实，身在豆豆网咖4年，深有体会。换防很有必要。换防过程也流失了很多慢慢培养起来的老店长。说来也气。我们换防刷掉的店长，在杭州单店和其他连锁品牌干的挺起劲的。也行是公司整体环境的问题吧。换一家店还是老样子气氛，达不到换防的效果。去了其他公司反而起劲了。气啊。培养出一个店长蛮累的。毕竟成长过程都有犯下错误，我们给与机会，给擦屁股，给与岗位。最后给其他公司培养了个不错的店长。

whjsyc918

一天到晚又说了，给你个750TI，你去和人家1066吃鸡的比生意，现实么

逍遥一指令

“换防”这事情一定要谨慎，必须要考虑全面而行之
因为天朝几千年的历史了，厚黑之学腹黑之术早就深入人心了
你可能觉得“换防”这事很好，但是对于被“换防”的当事人很有可能会认为你是在卸磨杀驴
古话有云：飞鸟尽，良弓藏；狡兔死，走狗烹。处理不好很容易让众人心寒
所以就如今的国情而言，很多事情不得不去谨慎处之

夕阳火柴

逍遥一指令 发表于 2018-1-8 13:02
“换防”这事情一定要谨慎，必须要考虑全面而行之
因为天朝几千年的历史了，厚黑之学腹黑之术早就深入人心 ...

是的，这方面的因素也得考虑进去！

夕阳火柴

什么时候，什么情况，适合换防，同样也是门学问。

落英缤纷1106

逍遥一指令 发表于 2018-1-8 13:02
“换防”这事情一定要谨慎，必须要考虑全面而行之
因为天朝几千年的历史了，厚黑之学腹黑之术早就深入人心 ...

说的好 我也这么认为 站在店长的角度 就认为这个老板跟不了 瞎搞

除非老板平时用重金砸店长

夕阳火柴

whjsyc918 发表于 2018-1-9 20:00
一天到晚又说了，给你个750TI，你去和人家1066吃鸡的比生意，现实么

聊配置时候聊配置，聊战略时候聊战略！聊不到一起的时候，看看就行。

逍遥一指令

李名余0425 发表于 2018-1-19 15:06
帮顶，确实，身在豆豆网咖4年，深有体会。换防很有必要。换防过程也流失了很多慢慢培养起来的老店长。说来 ...

其实这个问题很好理解
当你花费了很多时间和精力好不容易把一家网吧做起来了，然后公司要给你换防了
请问你这时是真的理解公司的用意还是认为公司这是在卸磨杀驴呢？
这就是人性，但我们根本无力去改变什么，现实社会更多的只是猜疑而非理解，凡是牵扯了你的个人利益在其中的，真要理解谈何容易啊！

勿语、

因为钱少事多，虽然顶个店长的头衔，说的好听，工资还是和员工差不多少，员工有3000 店长差不多就4000-5000之间 弄不好还少于这个， 还不如做个网管，工作轻松加愉快。从员工到店长学习这段时间是有拼劲有干劲的，但是当你到了店长在往上就没有了，区域经理？运营总监？不存在的，大多数基本到店长就没有了，工资还是那么多，提成？ 利润百分之几？ 没几个店长能拿到，有多少店长是月薪过万的？ 说的这么多问题其实还是钱的问题，也不用考虑什么换防，直接换人