【原创】网咖绝对不要去忽略了“收买员工的心”这个套路

逍遥一指令

先给大家看看某个电视剧里面的一个台词









但是说回我们很多的网吧业主根本就不懂得如何去收买员工的心，说个最简单的，请问有多少网吧业主清楚下面员工的生日是几月几号的？


还有生日红包的问题，有的业主就在说如果员工才来就发200元的生日红包好亏哦，我来说说我个人的一个生日红包发放策略


才来的就过生日的一律发 18.88元 的生日红包 ，来了半年左右的一律发 88.88元 的生日红包，来了超过10个月的直接 200元 的生日红包


这个生日红包是你网吧的一点心意，金额可以变动，但一定要发，而且这个生日红包还得当众给


不仅红包要发还要请人家吃顿饭，记住，如果你想去收买员工的心的话，这些就是必须去做的套路


欲得其人，务揽其心。
你是否真的明白这句话呢？


我见过厉害的管理，就是下面的员工仅仅只是感冒了，都是先问候，然后再发一个红包给人家，反正只要员工出现什么问题，绝对第一时间问候，而最终的结果就是下面的员工都服他管，都绝对的支持他的工作。


如果员工出现了打烂东西的情况，不要一来就先去责骂员工，而是先去关心员工自身有没有出现受伤之类的情况，最后再去说经济赔偿的这些问题，不管你真心实意也好虚情假意也好，都得先去养成这样的一个习惯，不要一出现问题就先去责骂员工，这些策略的核心一定要去想明白。


员工肯留在一个网吧工作，一方面是薪资待遇及福利这些，另一方面是你这个老板值不值得跟，如果你这个老板值得跟的话，哪怕网吧的薪资待遇及福利这些差一些都能接受（但不能差太多），如果你这个老板不值得跟不说，网吧的薪资待遇及福利这些都很差，请问你觉得人家凭什么去选择留下来呢？


你作为网吧老板值不值得跟绝对不是靠你用语言就能去让下面的员工安心的，而是你的所作所为给下面的员工去传递的一种信号，只有当人家的自身利益能在你这里能得到保障的时候，你在人家心目里才是一个靠谱的人，不然人家凭什么去信任你呢？


我之所以一直都在提倡先谈金再谈心的一个核心逻辑就在这里，只有当人家的自身利益能在你这里得到保障之后，人家才有可能会去跟你谈心啊，不然你真以为随便什么人都愿意来跟你谈心吗？


员工的能力是员工犯错之后你网吧去买单给买出来的，而员工的忠诚度也是由你网吧去花成本给买回来的，忠诚度这玩意你真的别去指望能靠什么培训啊洗脑啊之类的这些套路给忽悠出来，说直白一点，员工所去忠诚的永远都只会是他的自身利益，如果员工的自身利益都不能在你这里得到保障，而你还去指望员工能对你网吧忠诚，换位思考的话，请问你觉得这个真的现实吗？


最后牢记一句话：心一旦寒了，就再也捂不暖了！

逍遥一指令

特权Q1123236160 发表于 2017-8-7 09:30
最后牢记一句话：心一旦寒了，就再也捂不暖了！

这也是现实

特权Q1123236160

最后牢记一句话：心一旦寒了，就再也捂不暖了！

木老头

好~~值得学习~~

逍遥一指令

木老头 发表于 2017-8-7 10:40
好~~值得学习~~

有收获就是好事

网吧D软件

这个电视里的对白有意思
收买人心,是个好办法
但是现在的人心啦,都不满足,都不知道多少能填满这个人心的坑.

逍遥一指令

网吧D软件 发表于 2017-8-7 14:22
这个电视里的对白有意思
收买人心,是个好办法
但是现在的人心啦,都不满足,都不知道多少能填满这个人心的 ...

先谈金再谈心
如果光谈金却不谈心的话
就会出现你所谓的这个填不满的坑

jygwzx

收藏了 很赞

逍遥一指令

dusqq 发表于 2017-8-7 17:13
这个楼主的观点不错，看后深表赞同...............

这个我喜欢，为了表示谢意，顶一下

顺应人性而已

逍遥一指令

fyt52breaking 发表于 2017-8-7 21:18
日常支持逍遥哥哥的原创好帖。您每一个帖子我都看过，您是个好领导，也是个好人

现在的员工更希望得到尊重和认同
如果你都不能去认同你下面的的那帮员工
请问人家凭什么要去听你的呢？